Kary pieniężne dla pracowników? To możliwe! Za co, jak, w jakim trybie?

Upomnienie, nagana, a wreszcie dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę – z tym musi liczyć się pracownik mniej lub bardziej naruszający swoje obowiązki. Pracodawca może nałożyć na zatrudnionego także karę finansową. Tak mówią najnowsze przepisy! Ile ? Za co można ukarać? Poznajcie szczegóły w dalszej części galerii! Czytaj dalej. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNEPOLECAMY TAKŻE: Zarobki w PKP. Ile zarabia maszynista, konduktor, kasjer i inni pracownicy kolei?Jakie są zarobki w wojsku po ostatnich podwyżkach?